Nên gửi CV TIẾNG ANH hay CV TIẾNG VIỆT cho Nhà Tuyển dụng ?

Dạo một vòng trên các diễn đàn và chính từ công việc nhân sự hàng ngày thực tế nhiều năm qua . Mình có chút chia sẻ từ gốc độ người làm Nhân sự tới các bạn như sau :

Việc gửi CV bằng Tiếng Anh hay Tiếng Việt cho Nhà Tuyển dụng nó sẽ phụ thuộc và yêu cầu của vị trí mà nhà tuyển dụng đăng tuyển

Nếu đọc thông tin tuyển dụng của một vị trí nào đó không có yêu cầu gửi CV Tiếng Anh thì mặc nhiên Ứng viên nên ưu tiên gửi CV Tiếng Việt cho Nhà Tuyển dụng

Có một thực tế cho thấy rằng, khi nhà Tuyển dụng không yêu cầu gửi CV Tiếng Anh nhưng ứng viên mặc định cứ gửi CV Tiếng Anh ( cũng không gửi CV Tiếng Việt kèm theo ) cũng là nguyên nhân dẫn tới ứng viên đó loại từ vòng gửi xe .

Có thể CV bằng Tiếng Anh đó không chỉ được Nhà Tuyển Dụng đọc mà có thể sẽ chia sẻ lại CV cho các Trưởng bộ phận chuyên môn xem và câu chuyện là những người xem CV Tiếng Anh đó liệu có những ai có thể hiểu hết được trọn vẹn từ ngữ mà ứng viên muốn gửi gắm .

Xét theo chiều ngược lại khi người đọc và xem CV Tiếng Anh của ứng viên là một người giỏi ngoại ngữ và chẳng may CV Tiếng Anh đó mắc qúa nhiều lỗi thì khác nào chúng ta đang tự làm khó mình và tự loại mình ra khỏi cuộc chơi .

NÊN một số bạn hết sức lưu ý đọc rõ yêu cầu để có thể ghi điểm và tự nhận lấy cơ hội cho mình nhé . Đừng vì những sai sót nhỏ làm ảnh hưởng tới hành trình thanh xuân của mình nhé .

Cre : Văn Thanh ( HRM/ Nhà kết nối nghề nghiệp/Co-Founder cộng đồng Tìm Việc Dễ )

Tác giả

Văn Thanh

Văn Thanh Co-founder của website Timviecde.com, là một người có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại nhiều tổ chức, doanh nghiệp. Tạo dựng Timviecde với mong muốn kết nối các nhà tuyển dụng và người tìm việc, giúp cho việc truyền tải thông tin việc làm nhanh hơn.